Альфред Слоун – выдающийся менеджер ХХ века

Слоун относился к управлению как к науке и опирался на сплоченную группу менеджеров В науке и искусстве управления начала ХХ в. В США практика управления крупными корпорациями развивалась одновременно с разработкой научной организации производства. С конца в. Однако до первой мировой войны они редко управлялись эффективно, и это было характерно как для Америки, так и для других стран. Пропагандировалось в основном наследие Фредерика У. Тейлора и Генри Форда, а не творцов корпоративного менеджмента, которые добились выдающихся, а главное — долговременных результатов.

Мои годы в

По большей части отзывы были положительными. В то же время Уэлч остается человеком, с которым многие — и не только в — чувствуют некое сродство. Его скромное происхождение, прямота в общении и огромный успех составляют привлекательную комбинацию.

В году на базе МТИ при поддержке Альфреда Слоана была of Management) и стала одной из ведущих в мире бизнес-школ.

То, что я нашла интересного про Слоуна. Что вы думаете об этом? Лиля в Вс Май 23, И, как всякий новатор, он следит за изменениями в своей сфере бизнеса — в этом один из секретов успеха. Альфред Слоун из утверждал, что без фактов нельзя выработать надежную стратегию. Я оптимистично полагаю, что при наличии достоверных фактов выработать надежную стратегию можно.

Слоуну это удавалось, и неоднократно. Самыми большими деньгами в размере 3 миллионов баксов в году стал грант, выделенный фондом Альфреда Слоуна для . В борьбе с принципами Форда родился американский менеджмент. Основоположники теории менеджмента формулировали свои принципы в заочном споре с Фордом, а один из первых американских менеджеров-практиков - Альфред Слоун из - разбил Генри Форда и в очной схватке. Конкурс не обязательно должны быть между компаниями. Например, бизнес-писатели иногда относятся к внутренней конкуренции.

В году сменил Пьера дю Понта на посту президента . В этой должности создал одну из наиболее влиятельных организационных структур века. Осуществил реструктуризацию, разделив корпорацию на подразделения, которые подчинялись исполнительному комитету. В течение следующих пятидесяти лет эта организационная структура считалась образцовой. Его отец, инженер по специальности, занимался импортом кофе и чая, а впоследствии открыл оптовый бакалейный магазин.

Концепция индустриального менеджмента Альфреда Слоуна 85 «Тощее» Однако уже тогда стало ясно, что при укрупнении бизнеса рынок должен .

Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли 6 2. Теория научного управления Ф. Эмерсона 66 Система менеджмента Томаша Бати 72 4. Практическая реализация теории научного управления на автомобильных заводах мира 78 Поточная организация труда по концепции Г. Управление тотальным качеством 94 6. Административная теория Функции и принципы управления А.

Презентация. Школы бизнеса

На большинстве предприятий используют концепции мотивации трудовой деятельности. Многие менеджеры следуют до сих пор в силу простоты и прагматичности. Мотивация трудовой деятельности — важный фактор результативности работы. Она отражает уровень трудового потенциала конкретных работ.

Возглавив General Motors Альфред Слоун «всего лишь» оптимизировал ее базовый бизнес — производство и продажа автомобилей.

2 Биография и карьера Альфред П. Слоун родился в Нью-Хейвене штат Коннектикут в году. В году по окончании Массачусетского технологического института, он получил диплом инженера- электрика и устроился конструктором в в Харрисоне штат Нью- Джерси. Через некоторое время по его предложению завод начал производство шарикоподшипников, а сам Слоун был назначен президентом новоиспеченной компании.

В году он предложил Слоуну присоединиться к его корпорации, а уже через два года Альфред стал членом ее директората. Поглощение фирм, производивших различные марки и детали машин, было излюбленным способом Дюранта развивать свое предприятие. В рамках корпорации эти фирмы действовали как самостоятельные хозяйственные единицы.

Их работа не координировалась из центра и не подчинялась единой финансовой и ценовой политике. В году Слоун стал главным администратором и президентом . На ее складах пылились сотни тонн неликвидного сырья и тысячи нераспроданных машин. Курс акций резко снизился.

Концептуально-понятийные основы аутсорсинга и эволюции его развития

. Фундаментальная подготовка, внимание к академическим дисциплинам и при этом ориентация на практику сделали не только одним из самых серьезных учебных заведений, где изучают бизнес и менеджмент, но и бизнес-школой, куда очень сложно попасть и где непросто учиться. История Будущая престижная бизнес-школа, мечта многих карьеристов, появилась в году как подразделение факультета экономики и статистики.

Альфреда Слоуна (–) из General Motors) было выделено в само- даря успехам менеджмента бизнеса в США в период Второй мировой.

Концепция человеческих ресурсов появилась в ответ на изменение условий хозяйственной деятельности фирм в производственной, технической, социально-экономической сферах. Проявлением этих изменений является повышение роли рабочей силы в производстве, когда обеспеченность квалифицированной рабочей силой, уровень ее мотивации, организационные формы и другие обстоятельства, определяющие эффективность использования персонала, стали решающим фактором конкурентоспособности фирмы.

С другой стороны, человеческие ресурсы способны создавать доход, поступающий в распоряжение работодателя. При таком" подходе прослеживается прямая зависимость величины дохода от индивидуальной производительности работника, его творческого подхода, самореализации и т. Американские ученые — социологи, экономисты — отмечают, что в ходе современного этапа НТР работник во все большей степени влияет на результаты производственно-хозяйственной деятельности за счет того, что приводит в движение огромную массу овеществленного труда, что невозможно без высоких профессиональных навыков, четкого выполнения должностных требований, специальной подготовки, компьютерной грамотности и т.

В странах с развитой экономикой корпорационное и государственное регулирование воспроизводства рабочей силы нацелено на формирование новых по качеству и структуре человеческих ресурсов. Важной особенностью формирования трудовых ресурсов на фирме является также признание социально-психологической природы человека, наличие у него духовных, социальных потребностей и интересов, а не только сугубо материальных. Поэтому формирование качественного и количественного состава человеческих ресурсов фирмы имеет не только технико-техно- логический, но и социальный аспект.

Концепция индустриального менеджмента Альфреда Слоуна 85 «Тощее» производство Таичи Оно 88

Истоки и понятие аутсорсинга Прежде чем изложить суть аутсорсинга и феномен его распространения, рассмотрим"блеск и нищету" творческого и практического жизненного пути великого менеджера Генри Форда [ 1,2 ]. Практически за 12 лет Генри Форд превратил крошечную компанию в гигантскую отрасль, изменившую американское общество.

Объем годового производства автомобилей на заводах Форда вырос с 18 шт. Он сделал это, поняв, как производить автомобиль, продаваемый всего за долл. Форд сделал свою модель настолько дешевой, что ее мог купить практически любой работающий человек.

Мемуары Альфреда Слоуна, легендарного руководителя General Motors, полны практической мудрости и для менеджмента современных.

Слоун начал с разработки идеальной схемы бизнеса для американской автомобилестроительной компании. Он считал, что компания должна иметь пять моделей, охватывающих все сегменты рынка. Слоун не разделял точку зрения Форда, утверждавшего, что клиента интересует только цена автомобиля. Слоун был убежден, что автомобиль должен отражать продвижение по социальной лестнице, следовательно, каждая модель должна свидетельствовать о неком социальном статусе. Компания должна максимально облегчить клиенту продажу старой машины и покупку новой.

Слоун добился того, что клиент, купивший самую дешевую модель , мог легко накопить денег на самую дешевую машину следующей модели. В результате возник рынок подержанных автомобилей, прослуживших всего один-два года.

бизнес менеджмент

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!